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员工在公司打架算工伤吗

2022-04-15 1,146人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
员工在公司打架的话，一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，而两个人斗殴打架的，属于违法行为。因此寻衅滋事的打架，就更不能认定为工伤了，否则是对工伤保护法益的损害。
法律依据
《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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