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员工在工作时间打架

2024-07-03 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,885
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专业分析

1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的限定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然后追究第三人的职责。同时，在公司有犯错时，依其犯错程度承受相应的职责。 2、作为个人原由打架，当事人之间的职责应依法区分并承受相应损害赔偿职责；必要时，应移交有关部门进行处置。这时，公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给另一方，事实上是先用其自己的钱给自己疗伤。 3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的限定，未签订书面劳动合同的，应依法支付二倍的薪水；（82条）无交纳社会保险的，应依法补缴。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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