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《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。...
如果领导辱骂员工，可以起诉。辱骂他人属于侵犯他人人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如有威胁，...
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1.领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 2.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定： 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
企业实施的侮辱行为已经触犯了法律法规。侮辱罪是指采取暴力或其他不当手段,公开诋毁他人尊严、名誉,情节恶劣的非法行为。首先,我们需要明确此罪所指向的犯罪客体——它主要是针对他人的人格权和名誉权的侵犯。需要注意的是,受侵害的对象仅限于特定个体,而非任何机关、团体、法人等组织机构。 从犯罪客观方面来看,本罪要求行为人必须通过暴力或其他不正当方式,公然贬损他人人格,破坏其名誉。再次,从犯罪主体角度看,本罪的实施者可以是任何年龄段的自然人。最后,从犯罪主观方面分析,本罪的行为人必须具备直接故意的心理状态,且其行为目的在于贬低他人人格、破坏他人名誉。若行为人只是出于玩笑或恶作剧的动机,导致他人陷入尴尬境地,或者是无心之失导致他人人格、名誉受损,都不应被视为侮辱罪的范畴。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和《刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
我们在上班工作的1年多时间里《从2007年9月到2008年6月》，公司没给我们签定任何的劳动合同，也没给我们买医保、社保，国家法定节假日三薪也没给够，加班也不算工资，而且常出现动不动就辱骂员工，所以我们到劳动局去投诉，并以上述理由提出离职，但在劳动局还没对我们作出任何答复时，公司叫我们去公司领工资，我们上了那么久的班工资我想是可以去领的，但现在存在个这样的问题，我们在货品交接清楚的情况下{注：我们是在商场上班，公司只是在商场设柜}，他们说可以给我们发工资，但要签一份证明，证明材料如下： 证明 ××商场××专柜员工××与辞职之日起，与××商贸公司没有债权、债务纠纷，工资已付清。 特此证明！ 代办人： 签字人： 公司是知道了我们在劳动局投诉了他们的情况下，写出这样的文件，以便压迫我们自己签字，而且公司现在明确告诉我们，如果我们不签字，那么就领不到工资，而且把我们工资转总公司去，威逼我们去签字，现在我们不知道该怎么办了，如果签了，就意味着我们同意我们与公司所有的关联和纠纷都没有了，现在因为劳动局那边也还没下文，请大家帮帮我们，我们现在该怎么办？明天就是公司说的最后期限了，请大家帮我们想下办法`了 我们有足够的证据`包括录音，但问题是我们先找的纠察大队，纠察大队就他们到劳动局去协商，问题是他们拒不浮面，象这种情况我们该杂办？ 如果申请劳动仲裁，我们可以提出那些条件？ 我们可以提出双薪补偿、国家法定节日3薪、补买医保、社保吗？ 请专业人士解答下
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