因领导和员工发生口角，领导让员工滚，员工未与厂签劳动合同，这情况离职有什么补偿

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• 问员工辞职领导不批？
  

  如果你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。

• 问领导和员工的区别
  

  员工，指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。员工是一个领域的概念，是所有企事业单位从业人员的一个统称。 职工，指职员或在职工作人员。旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工是员工是一部分，总裁、董事长、经理、领导、班组长等都可以称做为员工。这就是领导和员工的区别。

• 问员工劳动合同续签领导意见书怎么写
  

  对于劳动合同续签领导评价应该怎么写，我有以下建议，如果部门领导认为该员工不适应本企业工作，那就可以在评定意见上写：该员工学习力差、工作绩效一般、工作主动性不强，有合适人选需要进行招聘并替换该岗位人员。人力资源一看就知道该人需要解聘，不再续签合同了或者签了以后也得做解聘改人的准备。人力资源看到“某某人值得培养”，那么以后有外出委培的机会，就会想到此人。

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