公司以放假为由，员工辞职，可以扣除全部工资，这个是否属于合法？

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• 问用人单位是否可以以月薪为由，扣除员工全部工资
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问公司以放假为由不支付工资，员工提出辞职，公司是否可以要求补偿？
  

  首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解除劳动关系的，还是要根据在提出解除关系前12个月你们的平均工资数额，根据你们的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，向你们支付经济补偿金。 其次，公司目前这种变相的停工、裁员方式，建议你们可以直接向当地劳动部门提出书面意见，由劳动部门介入调查具体的原因和处理相关问题。如果公司是想以此规避某些法律责任的，那么劳动部门介入调查后，相信是会停止此类规避行为的，要么及时与你们协商解除劳动关系支付补偿的问题，要么具体安排你们的工作，并向你们发放正常的工资。 第三，在目前的情况下，建议你们不要主动提出解除劳动关系的申请，否则，对你们员工是很不利的。

• 问公司以一个月工资为由扣发员工工资，员工辞职期限届满，可以离职吗
  

  劳动者按规定辞职是允许的，辞职期限一到，可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。但给用人单位一定的缓冲时间，避免造成生产经营损失也是必要的。劳动者辞职期限到了，是可以离开的。如用人单位因此扣发工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

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