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公司以放假为由不支付工资,员工提出辞职,公司是否可以要求补偿?

2022-01-12
首先,公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工,不安排具体工作,但并未解除你们的劳动合同关系,你们在放假这段时间,公司根据上面的规定,向你们发放最低的工资,符合规定。但如果公司在放假完后,提出与你们解除劳动关系的,还是要根据在提出解除关系前12个月你们的平均工资数额,根据你们的实际工作年限,每满一年支付一个月工资,向你们支付经济补偿金。 其次,公司目前这种变相的停工、裁员方式,建议你们可以直接向当地劳动部门提出书面意见,由劳动部门介入调查具体的原因和处理相关问题。如果公司是想以此规避某些法律责任的,那么劳动部门介入调查后,相信是会停止此类规避行为的,要么及时与你们协商解除劳动关系支付补偿的问题,要么具体安排你们的工作,并向你们发放正常的工资。 第三,在目前的情况下,建议你们不要主动提出解除劳动关系的申请,否则,对你们员工是很不利的。

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