公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资
图文123人已浏览
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗
图文110人已浏览
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司以员工自动离职为由不发工资是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
擅自离职公司不发放工资合法吗
视频6,563人观看
李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
视频5,944人观看
肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司以旷工为由不发放工资算自动离职吗
问答584人已浏览
不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十...
河南在线咨询顾问团咨询我>>员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
图文589人已浏览
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续,给...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业自动离职是否对员工不发工资有规定
图文73人已浏览
企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以员工自动离职为由不发工资是否合法,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,267人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询辞工不批自离不发工资怎么办
视频2,138人观看
李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
视频1,787人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工自主择业离职公司不给发工资, 是否可以以此为由拒绝发放工资?
问答584人已浏览
员工有自主择业的权利,员工只要按照法律规定提前通知单位即可,没有错。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以试用期为由克扣员工工资, 员工离职后公司是否还发放工资呢?
问答584人已浏览
应当发放,都是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以员工自动离职为由不发工资是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗
图文91人已浏览
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工离职时,多久不发工资为违法
图文306人已浏览
劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司以损坏财物为由不发工资
图文274人已浏览
老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
视频3,208人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工伤期间公司不发工资怎么办
视频1,160人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司以员工自动离职为由不发工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违约离职公司是否有权以工资为由扣工资?
问答584人已浏览
如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不交工资为理由自离是否能要回工资
问答584人已浏览
建议你向举报拖欠工资的问题,他们会为你处理好这件事情的。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>单位能否以自动离职为由要求员工补偿工资
问答584人已浏览
单位不能以职工自动离职为由拒付经济补偿,需要支付经济补偿的,用人单位不能以任何理由拒绝支付,可以申请劳动仲裁要求赔偿。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以账面没钱为由不发工资
图文250人已浏览
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>已离职员工以没有签劳动合同为由起诉公司
图文336人已浏览
劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、劳动争议,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
视频4,548人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工工资不发去哪里投诉
视频2,259人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试用期内员工提出离职, 公司以工资为由扣工资, 这种说法是否合法?
问答584人已浏览
1,这个说法是不合法的。 2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未到期, 员工不愿意辞职, 公司以此为由不发放工资, 合法吗
问答584人已浏览
可能涉嫌违法解除合同,工资照发,但应赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时告知(通知)用人单位解除合同,其中用人单位以暴力、威胁或者非...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以员工自动离职为由不发工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以离职为由不发奖金
图文527人已浏览
半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司没有签合同离职工资怎么算
视频1,609人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司以各种理由扣工资,不让员工离职,又不让员工离职,公司合法吗
问答584人已浏览
不合法,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以违反规定扣发员工工资为由扣扣费是否合法
问答584人已浏览
一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询