劳动合同与劳务合同的区别及法律风险

2024-05-10 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳动合同的区分：本类合同的主体一般包含了用人单位以及劳动者两方，其中，以企业、事业单位以及社会团体等具备法人资格的机构作为用人单位的情况较多见，劳动者则大多为具备正常劳动能力的自然人。而劳务合同的主体便相对宽泛许多，可以涉及到的主体既可以是自然人、也可以是法人及其他各类合法组织。在劳动合同的施行过程之中，构成劳动关系的劳动者将加入用人单位的序列，并形成一种领受与服从以及控制与被控制的隶属关系；然而在劳务合同的场合之下，乙方在合同期内只需要依照约定完成工作任务即可，无需受到甲方的全面管理。与此同时，由于劳动者已经归属于用人单位，因此在他履行劳动过程中所产生的风险责任往往会由用人单位负责解决；但是在劳务合同中，乙方拥有自行安排劳动的权利，且相应的风险责任也应由自身承担。在待遇方面，由劳动合同所引发的薪资问题，我们称之为工资，这种支付方式和金额都通常受到相关法律法规的严格规范；而劳务合同中的用工费用，我们将其称为劳务费，它通常是通过甲乙双方平等协商来确定，国家的法律法规不会过多地横加干涉。最后，相对于劳动合同来说，劳务合同的条款内容更注重反映当事人的自主意识，国家在此过程中的调控力度相比之下显得较为宽松。同时，一份标准的劳动合同通常涵盖了工资、社会保险、福利待遇、工作时长及其休息时间和休假安排等关乎到劳动者切身利益的繁杂条款；而在劳务合同中，其重点内容往往更加关注于乙方的劳务执行内容以及薪资支付等事项，整体上表现得更为简洁明了。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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