劳动风险和劳务风险的区别-法师兄

1、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；2、而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

答

承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风...

答

劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的...

风险抵押金不是一个准确的法律概念，有风险金，有保证金。我们暂且不管这个钱到底属于什么，先说收钱的过程和性质。一般来说，公司担心员工违约，提前接触劳动合同，或者担心员工不能遵守保密条款，或者违反劳动合同约定的其他事项。风险金也好，保证金也好，只要履约方没有出现违约情况，该笔款项是必须返还的。但是，保证金是可以不计利息的，但是合同中要有明确的约定，如果没有如果没有书面约定，保证金是应当支付利息的。

第一，流动资金贷款和银承、信用证等业务产品，都是综合授信业务。第二，风险等级不同。从具体业务上来看，银承、信用证等产品，要求具有贸易背景真实性，存在贸易自偿性，风险等级相对较低。第三，银行承担风险的时点不同。流贷在贷款发放出去就开始承担风险，而银承/信用证要等到承兑时银行才承担实质风险，但由于银行承兑是无条件承兑，且有银行信用背书，其风险就是把钱放出去一样。第四，贸易背景问题。银承/信用证在出账时特别讲究贸易背景真实性，这也是监管部门检查的重点，否则就是虚假背景的票据诈骗了。建议风险化解业务只能给流贷，不给银承和信用证之类产品。第五，一旦出现不良的结果不一样。流贷是自家银行的事，比较独立。银承/信用证业务在企业正常经营时问题不大，没人追究贸易背景的问题，但一旦企业不良，很可能被人挖出贸易背景的事。实际工作中已经出现，企业以银承出账，房产抵押，抵押物足值。后来其他债权人发现贸易背景虚假，认定为虚假骗贷，为刑事犯罪，本着刑事案件高于民事案件原则，最后所有债权人债务一起考虑，本来足值的抵押物也处置难度变大。

该合同主要存在的漏洞包括： 1、试用期因病假而顺延的做法违法，试用期一旦明确，不应再延长。 2、试用期内员工只需提前3日通知单位即可解除劳动合同，并非7天。 3、转正后员工辞职的原因，如系单位存在违法情形，员工有权获得经济补偿金。该条款约定不明确，将来以《劳动合同法》为准。 4、劳动关系应自用工之日起建立，并非以合同签订日为准。 5、劳动报酬及福利，书面约定与口头约定不一致，员工应在签字前向单位讲明，避免将来发生纠纷。至于甲方安装监控设备的问题，个人认为不构成侵权，员工既然为单位工作，使用办公设备自然应当从事与工作相关的事务，不涉及侵犯个人隐私权。以上观点，如果员工对公司的做法不满，是可以向单位领导反映的。