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劳动合同漏洞和风险的规定

2022-01-21
该合同主要存在的漏洞包括: 1、试用期因病假而顺延的做法违法,试用期一旦明确,不应再延长。 2、试用期内员工只需提前3日通知单位即可解除劳动合同,并非7天。 3、转正后员工辞职的原因,如系单位存在违法情形,员工有权获得经济补偿金。该条款约定不明确,将来以《劳动合同法》为准。 4、劳动关系应自用工之日起建立,并非以合同签订日为准。 5、劳动报酬及福利,书面约定与口头约定不一致,员工应在签字前向单位讲明,避免将来发生纠纷。 至于甲方安装监控设备的问题,个人认为不构成侵权,员工既然为单位工作,使用办公设备自然应当从事与工作相关的事务,不涉及侵犯个人隐私权。 以上观点,如果员工对公司的做法不满,是可以向单位领导反映的。

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