相关法规
相关问答
合同漏洞的填补规则即当事人就有关合同内容约定不明确,认为合同存在漏洞时,根据《民法典》的相关规定对合同的内容进行补全的规则。根据《民法典》第...
买卖合同中经常出现因为对业务不熟悉或者谈判经验不足而在合同内容中出现漏洞,常见漏洞有: 1,质量约定不明确 2,履行地点不明确 3,付款期限...
大家都在问查看更多
填补有名合同的漏洞的方式是: 1、当事人可以协议补充; 2、如果不能达成补充协议的,可按照合同相关条款或交易习惯确定; 3、仍不能确定的,根据法律有关条文来确定,例如未规定价格的,则可以按合同订立时的市场价格来计算,但如果应按政府定价或者政府指导价执行的,则按上述价格计算。
合同漏洞可以经过合同双方当事人协商一致填补,如果不能协商一致的,可以根据法律规定填补。 《中华人民共和国合同法》第六十一条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第六十二条规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定: (一)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。 (三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。 (四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。 (五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。 (六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。
该合同主要存在的漏洞包括: 1、试用期因病假而顺延的做法违法,试用期一旦明确,不应再延长。 2、试用期内员工只需提前3日通知单位即可解除劳动合同,并非7天。 3、转正后员工辞职的原因,如系单位存在违法情形,员工有权获得经济补偿金。该条款约定不明确,将来以《劳动合同法》为准。 4、劳动关系应自用工之日起建立,并非以合同签订日为准。 5、劳动报酬及福利,书面约定与口头约定不一致,员工应在签字前向单位讲明,避免将来发生纠纷。 至于甲方安装监控设备的问题,个人认为不构成侵权,员工既然为单位工作,使用办公设备自然应当从事与工作相关的事务,不涉及侵犯个人隐私权。 以上观点,如果员工对公司的做法不满,是可以向单位领导反映的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,592人已浏览
211人已浏览
727人已浏览
185人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询