劳动合同订立可能涉及的法律风险-法师兄

律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位在招聘时有义务对拟录用者进行体检。这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者身体健康的重要措施。在招聘过程中，用人单位应当确保对拟录用者进行符合健康标准的体检，并将体检结果作为录用决策的重要依据。同时，用人单位应尊重劳动者的隐私，将体检结果保密，以免对劳动者造成不必要的困扰。

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劳动合同到期未续签，主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续...

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1. 用人单位的责任和义务在雇佣劳动者时,用人单位有责任向劳动者提供有关工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬的相关信息...

能。根据相关法律的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

1、行政处罚风险。根据《道路交通安全条例》第59条规定：酒后驾驶非营运机动车的，暂扣两个月机动车驾驶证，并处三百元罚款；醉酒后非营运驾驶机动车的，暂扣三个月机动车驾驶证，并处一千五百元罚款；在广东省针对酒后驾驶的行政处罚主要就是暂扣驾驶证和罚款两种（一般不会行政拘留），但似乎很多驾驶员根本不把扣证、罚款当回事，一千五百元的最高罚款，在他们眼里小意思而已，只要酒宴高兴，罚点小钱又算得了什么呢？如果说罚点小钱不算什么，那么以下第二项风险就不是小钱了。 2、发生交通事故后，保险公司的免责风险。《机动车交通事故责任强制保险条例》明文规定驾驶人醉酒驾驶机动车的，保险公司不予赔偿。我国现行的交强险的赔偿责任限额为6万元。现行的商业保险公司推出的第三者责任保险、机动车损失险，其保险合同条款中都明确约定驾驶人饮酒驾驶的（包括酒后驾驶喝醉酒驾驶），保险公司不负责赔偿。可见，由于酒后驾驶而发生交通事故的，驾驶人将损失数十万计的保险赔偿利益。 3、酒后驾驶的刑事责任风险。在道路交通事故中，受害人是很容易遭受重创的。如果驾驶人在没有喝酒的情况下发生交通事故致受害人重伤的，即使驾驶人对事故承担全部责任，也不会构成交通肇事罪，不会被追究刑事责任。

交通事故私了的风险包括以下几点：首先，签署《交通事故私了协议书》可以避免一些麻烦，例如一方肇事逃逸时，该协议书可作为有力证据。然而，如果私了之后发现伤势较重或者存在重大误判，当事人可以申请撤销私了协议。如果《交通事故私了协议书》成功撤销，可能会产生更多的赔偿。此外，保险公司通常规定，在事故发生后的48小时内未报案，则不立案。根据《道路交通事故处理程序规定》第二十一条，当事人可以自行协商达成协议并制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。协议书应载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。最后，根据《道路交通事故损害赔偿规定》第二十二条，当事人可以自行赔偿，也可以到投保的保险公司或道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。如果当事人未履行协议，可以申请人民调解委员会调解或向人民法院提起民事诉讼。