劳动合同与劳务合同的区别及潜在法律风险

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• 问如何区别劳务合同与劳动合同呢？
  

  可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同: 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。 3、劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。

• 问劳动风险和劳务风险的区别
  

  1、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；2、而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

• 问劳动合同和劳务合同在法律上有什么区别
  

  劳动合同与劳务合同的显著区别包括但不限于以下五个层面：首先，法律性质方面，劳动合同是界定和规范雇佣关系的基础性文件，其效力受劳动法律法规约束；而劳务合同则是构建民事、经济范畴的法律关系，其执行需遵循民法及经济法相关条款。 对合同主体的要求有所不同。如我们所知，劳动合同的一方当事人即用人单位必须保障其劳动力数量和质量满足国家标准，同时还需要提供相应的劳动保护设备，这是为了保护劳动者权益； 劳务合同并未规定必需包含这些条款。再次，合同主体的身份也存在区别。劳动合同签订后，劳动者将转变为用人单位的员工，两者的关系具有强烈的依附性；相较之下，劳务合同的各参与方身份独立，彼此间不存在任何从属关系，他们始终作为平等的个体，各自以自身名义履行合同约定的责任。第四，合同内容亦有差异。在劳动合同中，用人单位需要根据劳动者的工作表现和国家相关规定，向其支付合理的劳动报酬，以及适当的劳动福利待遇等，这样的设定旨在体现出按劳分配的原则；但在劳务合同中，支付劳务费用是否合理，需要按照等价有偿的原则进行考量。最后，确立报酬的原则也存在差异。在劳动合同中，用人单位按照劳动者的工作量和工作质量，以及国家相关规定来支付劳动报酬，同时还要考虑到劳动福利待遇等因素；而在劳务合同中，劳务价格的制定则需要遵循等价有偿的原则。

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