员工离职后带走资料公司是否应立案
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违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信...
员工离职特种作业证能否带走
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员工离职特种作业证是可以带走的,特种作业证是发给员工的,当然可以带走。该证书可以作为一个工作履历的证...
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员工离职扣工资合法吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工在离职时拿走员工的资料违法吗
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员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下其数量和比例...
员工带走公司资料违法吗
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员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待,如果是公开的资料,有可能属于侵占公司的财产或物品,间接地...
员工离职是否可以拿走劳动合同
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不是离职的时候拿走,是签订的时候就必须给劳动者。...
不明白,就问一问
离职时员工的工作资料是否也可以带走,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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去做工伤鉴定需要带什么资料
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非国家工作人员有渎职罪吗
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员工带走公司资料可以报警吗
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1.员工带走公司资料可以报警。 2.员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待,如果是公开的资料,有可能属于侵占公司的财产或物品,间接地影响了公司的办公秩序,如果报警后,警察可能会要求员工交出相关资料...
员工离职说走就走员工可以自动离职吗
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
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离职员工可以带走自己发展的客户吗
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员工离职是不可以带走自己发展的客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,可能会侵犯原公司的商业秘密...
探望权是否也可以带走孩子
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探望权的行使方式可以双方约定,如果双方协商一致,那就可以在探望孩子的时候带走孩子。如果双方不能就探望...
员工不辞职就走可以得到工资吗
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不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华...
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工离职是合同解除还是终止
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遇到离职时员工的工作资料是否也可以带走,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职时带走技术成果可以算职务侵占吗
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一般不认为构成职务侵占,但可以构成侵犯商业秘密。一般认为企业的技术成果属于企业经营的重要资源,其是否公开公布,对于企业运营有重大影响。企业作为一项技术成果的开发、维护、修正的主体,享有技术成果的全部收...
不愿意拖工资的员工是否可以离职
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拖欠工资是违法的,可以依据第三十八条的规定提出解除,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。...
试用期离职的员工,是否可以结算工资?
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劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终...
员工离职带走客户违法吗
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如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。 员工跳槽...
员工辞职后档案可以自己带走吗
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劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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离职员工可以带走自己发展的客户的吗
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员工离职是不可以带走自己发展的客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,可能会侵犯原公司的商业秘密,原公司如果和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不...
离职之后入职材料是不是可以带走
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1、在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。 2、公司可以留下资料复印件,而原件照片等...
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员工不走流程离职可以吗
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
人员走失多长时间可以报案
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员工没有辞职到时间内可以走工资吗
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公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...
员工不按规定离职的是否可以克扣工资
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若只是因为不按规定离职,根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定不可以拖欠工资。...