离职后公司入职材料是否可以带走
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1、在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>离职时员工的工作资料是否也可以带走
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离职后工作资料不可以带走,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>针对员工离职后带走资料公司是否应立案,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,10年经验在线咨询全资子公司是否设立董事会
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黄彬律师|专职律师,6年经验在线咨询离职后公司带走公司材料是什么意思
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一、带走公司材料具体是指什么材料,要视情况具体问题具体分析。 二、拖欠工资问题。 首先,如果你的请求没有超过仲裁时效,即追讨工资过程中已经向有关部门寻求救济的,并保留有相应证据证明的,一般有三种途径处...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>离职后工作资料可以带走吗
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离职后工作资料不可以带走,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>离职员工删除公司资料后果
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离职员工删除公司资料的,一般需要承担民事责任和刑事责任。如果造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职后带走资料公司是否应立案,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司注册后是否需要验资
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朱雪杰律师| 专职律师,5年经验 在线咨询离职员工删除公司资料后果
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离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职时带走公司3万元应当如何处理
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的行为。你不做好交接就带走单位的三万元,有可构成职务侵占罪,如果你只是因业务不熟,没...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职后带走资料公司是否应立案,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职带走客户资料该怎么追究责任
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员工离职带走客户资料,构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为的,由员工承担赔偿责任;由监督检查部门责令停止...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司让员工提前离职是否应该把工资结清
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公司让员工提前离职应该把工资结清。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司裁员员工走离职流程
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1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料; 2、提出裁减人员方案...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验在线咨询公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询遇到员工离职后带走资料公司是否应立案,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞职是否应立马结清工资
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可以要求立马结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后公司扣员工工资,公司是否有权报复员工
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辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后可以直接拿走公司里的材料吗?
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我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定,所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职特种作业证能否带走
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员工离职特种作业证是可以带走的,特种作业证是发给员工的,当然可以带走。该证书可以作为一个工作履历的证...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工辞职后档案可以自己带走吗
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劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保局备案要带什么资料
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李耿律师| 专职律师,5年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询员工离职并带走公司重要资料窃取商业秘密罪金额怎样的?
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根据《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>离职后公司应该怎么处理员工档案
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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职后带走资料公司是否应立案,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司拖欠离职员工工资,员工走了劳动仲裁
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一、离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有 1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>离婚立案流程怎么走
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张丽珍律师| 联合创始人,14年经验在线咨询员工离职特种作业证能否带走
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员工离职特种作业证能带走。因为特种作业证是发给员工的,该证书可以作为一个工作履历的证据使用。公司扣押证件是违反相关的规定的,可以去劳动监察部门投诉。特种作业证是一本证书,是由国家安全生产监督管理总局,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>分立公司员工解雇工资应该是否赔偿
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根据《劳动法》,公司分立后,由于薪酬、职位、福利等因素的变化,员工有权自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有几种方式:1。现金支付形式2。股权支付形式3。债权支付...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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