公司拖欠离职员工工资,员工走了劳动仲裁
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一、离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有 1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工不走流程离职可以吗
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司裁员员工走离职流程,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
新公司给员工交社保流程
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职旷工走人流程
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这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言,建议关注以下几点: 1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析,理论和实务界对旷工没有统一的界定,只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点,此时就更需要用人...
海南在线咨询顾问团咨询我>>员工仲裁公司流程是什么
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一、员工仲裁公司流程如下: (1)劳动保障当事人应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请; (2)...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司员工离职故意拿走财物
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公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物。需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司裁员员工走离职流程,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司裁员的赔付标准
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王旭律师| 专职律师,8年经验 在线咨询公司没有给员工买社保, 员工离职后可以申请劳动仲裁吗, 流程怎么走
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可以向劳动行政部门或社保征缴机构投诉、控告。如因无法补交导致无法享受相关待遇的,可向法院提起诉讼。其他情况下,仲裁和法院均不受理社保缴费争议。劳动法第七十二条【社会保险基金制度】社会保险基金按照保险类...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工合同到期离职流程如何走
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1、单位不愿意续签: (1)提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 可以按约定的离职日...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司裁员员工走离职流程,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职期间公司提前叫员工走
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离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职员工不按正常流程走怎么办?
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员工离职不按正常流程,用人单位可以通知劳动者办理手续。如果可能的话将解除劳动合同证明寄给劳动者的家里...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司员工入职与离职的流程分别有哪些
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入职的流程如下, 一、入职准备。 二、入职报到。 三、入职手续。 四、入职培训。 五、转正评估。 六...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工退工网上办理流程
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司裁员员工走离职流程,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工无故离职导致公司赔偿流程
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如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>企业派遣员工离职公司注销流程
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公司破产遣散职工流程: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知职工,并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员不让员工走人违法吗
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公司这种行为构成违法解雇。法律规定的裁员是有严格的法定条件和裁员程序的,不是公司说裁员就可以随时让员工走人的。没有依照法律规定进行的裁员是违反解雇。除应当立即足额支付拖欠工资外,还应当支付双倍经济补偿...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公务员离婚流程怎么走
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公务员离婚流程可以协议离婚,也可以诉讼离婚。协议离婚:双方就离婚财产、债务、孩子抚养权等问题达成一致...
赵丽律师| 联合创始人,19年经验 咨询我>>公司解散流程员工
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专业律师法律分析: 用人单位依法宣布破产或者倒闭的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
上海员工退工退保流程
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询公司员工离职故意拿走财物
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公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物。需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑。 根据《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工要离职为什么公司要拿走员工财物
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公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物。需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑。 根据《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司裁员员工走离职流程,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司的员工,伤残鉴定流程怎样走
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根据《司法鉴定程序通则》 第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。 第十二条委托人委...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司的员工,伤残鉴定流程怎样走
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根据《司法鉴定程序通则》 第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。 第十二条委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司离职员工能劳动仲裁吗?
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
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