员工带走公司资料可以报警吗-法师兄

1.员工带走公司资料可以报警。 2.员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。 3.如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。 4.《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

答

员工可以报警带走公司信息。未经同意，员工应当将公司信息带走。如果是公开信息，可能会占用公司的财产或物品，间接影响公司的办公秩序。报警后，警方...

答

公司无权扣除员工基本工资。员工发现工资莫名其妙被扣除的，可以依法追究维护权益。...

你的行为涉及到两个法律关系：一是你代表公司对外催生欠款，系职务行为，是否催收成功不由你承担其后果；二是你作为劳动者，在履行劳动合同中产生的有关差旅等费用，应当由公司给予报销。据此，你应当至少就第二个方面与公司进行协商处理，如果协商不成，最好提起劳动争议仲裁，以确定该等费用应由公司承担；至少你应当以书面形式明确向公司表明该观点，即你借支的差旅费用应由公司给予报销，核销账目。而不是象上面几位所说，等待该公司来起诉你。

不能的，属于刑事案件，尽早委托律师介入，去看守所会见当事人，给他交代一些必要的细节问题，同时到公安机关了解案情，查看案卷材料，然后根据了解到的具体案情再决定采取不同的措施，以便更好地提供法律帮助。刑事案件的内容复杂，程序繁琐，需要经过立案侦查（公安局）、审查起诉（检察院）和审理判决（法院）三个阶段，整个案件办理下来需要四个多月的时间，这期间除非取保候审，否则都是关押在看守所的,建议你还是尽早委托律师介入，争取取保候审或者减轻处罚

当事人应当首先向劳动监督部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。经劳动行政主管部门监督仍不支付，构成拒绝支付劳动报酬罪，使报警有用。根据《劳动法》的规定，用人单位不得扣除劳动者的工资，应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。