公司欠工资可以报警吗-法师兄

公司欠工资可以报警吗

2022-05-07

你的行为涉及到两个法律关系：一是你代表公司对外催生欠款，系职务行为，是否催收成功不由你承担其后果；二是你作为劳动者，在履行劳动合同中产生的有关差旅等费用，应当由公司给予报销。据此，你应当至少就第二个方面与公司进行协商处理，如果协商不成，最好提起劳动争议仲裁，以确定该等费用应由公司承担；至少你应当以书面形式明确向公司表明该观点，即你借支的差旅费用应由公司给予报销，核销账目。而不是象上面几位所说，等待该公司来起诉你。

相关问答

问拖欠公司工资可以报警吗

答

当事人应当首先向劳动监督部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。经劳动行政主管部门监督仍不支付，构成拒绝支付劳动报酬罪，使报警有用。根据《劳动...
问公司拖欠工资可以报警吗

答

可以。根据《劳动保障监察条例》，依法对使用者进行监督检查，命令支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。...

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。如果没有逃匿，转移财产等行为，不算恶意欠薪罪，不判刑。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。