每天工作超过八小时合法吗?
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要根据工作性质来判断。根据相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周...
午休计入工作日的八小时工作制吗
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八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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可以超过八小时工作吗
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可以超过八小时工作,但是法定加班时间每月不能超过36个小时,每日最多不得超过3小时。法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
一天超过八小时的工作合法吗
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一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
合同写工作八小时每天工作12小时
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属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为,当事人可以向劳动局投诉用人单位,或者申请劳动仲裁,不服仲裁后可...
不明白,就问一问
超出八小时工作制怎么算,律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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女方没工作离婚要小孩怎么争取
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禁毒法的工作机制是什么
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加班几个小时算工作八小时
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1、1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”且按照《劳动法》第四十四条...
工作八小时制还有午休吗
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八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
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超出工作时间算加班吗
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算。每天工作超过八小时都算加班,周六周日两天都工作的有一天算加班。...
签非全日制合同却每天工作八小时
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单位和你签订的是非全日制用工,但是实际却是全日制用工,这个非全日制劳动合同是违法的,是无效的。...
工作八小时就是午休的时间么
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八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利,国家实行...
免费高速时间段进出口怎么算时间
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中央出台八项规定是哪八项
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劳动法八小时工作制是怎样的?
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1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工...
是不是可以索赔找工作时间的工资?超出八小时的?
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如果单位违法解除,可以主张支付经济赔偿金。...
工作时长超过了八小时,倒班加班工资如何算的呢?
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
每天八小时工作违法吗?
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一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。...
工厂工作时间超过12小时怎么举报
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可以向劳动局举报。法律规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,员工可以向劳...
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家人被公安机关带走,超24小时没回家该怎么办
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认缴出资时间限制是什么
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杭州八小时工作制劳动合同
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工作八小时,当然不包括中午吃饭休息时间,只要双方在真实意思表示下签订的劳动合同基本上都是有效的,当然在杭州,对于劳动合同有基本的格式规范,杭州现在的最低工资是每月670元,至于保险,都是有法律明确规定...
是否包含午休?八小时工作制?
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八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时,但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。...
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8小时制请假1小时怎么算工时
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8小时制请假1小时的,当天工作时间算七个小时,工资按时薪乘以实际工作时间。如果不请假时间为休息时间,...
几个小时算非法拘禁
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每天工作20小时,超过法定工作时间算加班费怎么算。
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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资...
出差时工作超过八小时员工回住处休息时高血压导致脑溢血算嘛?
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不构成工伤,因不符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...