午休时间算不算在八小时工作制里

2023-06-20 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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八小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。工作八小时包括休息时间吗大多数人工作都是实行八小时的工作制。这也是非常平常的一个现象。在八小时工作制中是不包括午休的一个小时的，也就是说通常情况下从到公司打卡到离开公司这期间，需要在公司呆九个小时左右的，当然有一些公司是允许员工外出就餐的。所以这一个小时算是自由活动时间，不算在工作时间里面，人们也可以利用这一个小时吃完饭之后好好休息，保证自己下午的时候工作精力充沛，从而有更好的工作状态。选择合适的工作状态不建议选择那种经常超出正常工作时间的公司这样的话只会损伤自己的身体健康，而且也不利于之后的休息。其实在一个公司的时候一定要选择合适的工作状态，有一些公司如果说一直压榨员工的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式来进行仲裁。如果公司让员工加班，但是从来不说加班费的问题，那说明这个公司是不太好的，一定要及时离开这个公司才能够保护身体健康。综上所述，每天八小时工作制，一般不包括午休时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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