杭州八小时工作制劳动合同-法师兄

工作八小时，当然不包括中午吃饭休息时间，只要双方在真实意思表示下签订的劳动合同基本上都是有效的，当然在杭州，对于劳动合同有基本的格式规范，杭州现在的最低工资是每月670元，至于保险，都是有法律明确规定的，一般包括，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险等，住房公积金等，前几类基本上是属于强制性的，但对于住房公积金，并没有强制性的规定。至于后面的，一般应当扣除工作时间进行计算，就算按照公司的计算方法计算的话，双休日加班的话，也应当是发双倍工资。

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不合理第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...

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1、企业实行不定时工作制，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制...

没有不定时工作制，您指的是否是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或是非全日制用工。我国劳动合同法规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

如果劳动关系成立在前，并且已经约定为标准工时制或约定不明确，而后劳动部门许可你单位为不定时工作制以后，用人单位要改变标准工时制为不定时工作制，就属于劳动合同的变更。按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位仍然要与你们协商，并用书面形式变更劳动合同。如果你们不同意变更，只能按照原劳动合同约定的条款继续履行。即使按照不定时工作制，你们在法定节假日加班也应当得到三倍的工资。

1、是否回去上班，应由你自己来决定。 2、继续上班，因公司2008年以后没有与你签订书面劳动合同，可以要求签订书面合同，还可以要求单位支付2008年2月以来的双倍工资，但不超过一年。 3、如果你不愿意在公司干了，可以提出辞职，单方解除劳动合同，但如果你先提出解除劳动合同，公司将不在支付你经济补偿金。如果是单位提出，或者协商解除，你可以要求单位支付经济补偿金，大概相当于你8个月工资。