单位调岗或辞职能否要求单方面赔偿
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与...
用人单位强制调岗或调回, 变相辞退
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公司要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》,当事人可以解...
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被单位辞退补偿标准
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公司单方面辞退员工怎么赔偿
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是否需要赔偿
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。...
单位调岗辞退怎么解决
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗
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单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年,单位应支付你7个月的工资的经济补偿金,此处的工...
不明白,就问一问
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单位辞退员工怎么赔偿
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单位辞退员工补偿标准
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用工单位辞退员工如何补偿
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单位调岗后辞职或被辞退,单位要怎么赔偿
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单位单方面转岗是劳动合同的非法变更。劳动者单方面终止劳动合同后,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。...
单位调岗后辞职或被辞退赔偿标准
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。...
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调岗不同意公司单方面把我辞退
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可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿。需要...
用人单位可以随意调岗拒绝调岗被辞退吗
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用人单位并不能随意调岗。如果劳动者因拒绝调岗被辞,属于用人单位违法解约的,有赔偿金。单位应当按经济补...
被单位辞退有哪些赔偿?
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一、劳动者存在过错被辞退的,单位无需支付补偿。 二、因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者...
企业单位辞退员工怎么补偿
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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劳动者不辞职,用人单位是否可以单方面调岗位来调岗位
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劳动者不辞职,用人单位对劳动者进行调岗的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产...
单位单方面调岗调薪是否必须服从劳动者辞职
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单位不必单方面服从岗位调整和工资调整,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持...
单位下岗职工被辞退如何赔偿
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可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
用人单位拒绝调岗以及由于被辞退有赔偿金吗
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用人单位是不可以随意调岗的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。...
三期员工被单位辞退需要如何赔偿
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在三期间可以解除劳动合同,包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合...
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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单位能否单方面调岗
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不可以,但是实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位的...
用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金
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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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试用期职工是否能被单位辞退
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试用期职工可以被单位辞退,但不能随意辞退。...
单位恶意调岗怎么办
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工伤辞职单位是否需要赔偿?
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工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不...
单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
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根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工...