单位单方面辞退咋办-法师兄

单位单方面辞退咋办

2023-11-02

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

相关问答

问单位能单方面辞退员工吗?

答

法律分析用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成...
问单方面单方面辞退公司怎么办

答

公司单方面辞退如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形辞退的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金，如果是违法辞退的，劳动者可以...

辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、工伤保险补偿根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。