试用期内单位辞退员工,单位是否有赔偿
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根据我国相关法律规定,对于试用期辞退员工是否需要补偿,是需要根据实际情况来进行确定的,只要满足《中华...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用工单位单方面辞退员工赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退员工的新老板单方面面赔偿
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单位原因解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年,没劳动合同,可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>受了工伤单位能单方面辞退我么
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劳动者在工伤期间存在以下情形之一的,用人单位可以辞退劳动者:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工在用工单位干了10年被辞退有赔偿吗
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在用工单位干了10年被辞退有补偿,可以补偿十个月的本人工资,以劳动者被辞退前十二个月的平均工资(按应...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用工单位单方面辞退员工赔偿,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位无理由辞退员工,员工方面可以获得什么赔偿?
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公司无理由辞退员工:根据《劳动合同法》的相关规定, 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工被用人单位辞退还能要求单位赔偿吗
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1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。2、用工单位无故辞退你,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对用工单位单方面辞退员工赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位员工辞退的补偿
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单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位将员工辞退有什么补偿
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用人单位辞退员工补偿标准是:按员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到用工单位单方面辞退员工赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位被辞退怎么赔偿员工
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用人单位过失性辞退员工,不需要赔偿;无过失性辞退员工,支付经济补偿金;违法辞退员工,劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位规定辞退员工能将员工退回本单位吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>13年老员工被单位辞退赔偿标准
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13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作1...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位辞退员工要给多少赔偿标准
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单位无过错性辞退员工的补偿标准:通常按照劳动者在本单位的工作时间,每工作一年支付一个月的工资标准进行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询单位员工遭遇辞退单位不赔偿怎么办?
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位将员工辞退可否退回派遣单位
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用工单位单方面辞退员工赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法是否合理
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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位辞退员工有哪些条件,用人单位辞退员工有哪
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工破产辞退用人单位赔偿标准
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公司破产辞退员工一般是给予经济补偿,而不是赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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