工伤鉴定后单位能否单方面辞退？

单位单方面辞退咋办

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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比...

企业能否单方面辞退退休职工？

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。...

工伤后被公司单方面辞退是否合法

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1、工伤后被公司辞退是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按...

单位单方面辞退员工劳动仲裁

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你要获得你在该单位上班的证据；证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等； 2，你向...

工伤认定后，单位是否能推辞职工

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从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗...

单位能否单方面调岗

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不可以，但是实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位的...

单位劳动者工伤能否直接辞退

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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三...

被单位单方面辞退员工可以要求吗？

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动合同一经双方签署，即成立，受到法律保护，任何一方都要受合同内容的约束，而不能任意变更合同的内容或做违背合同约定的行为，否则就要承担相应的法律责任...

因公受伤员工单方面可否被辞退

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1、不可以。 2、依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者...

用人单位不签劳动合同能否单方面辞退劳动者

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劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...