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试用期间，工伤，单位可否辞退？

2024-06-19 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
试用期间用人单位的解除权（1）试用期内用人单位在符合法律规定的八种情形下有解除合同的权利，但应当向劳动者说明理由。（第21条） 在试用期间被证明不符合录用条件的； b严重违反用人单位的规章制度的； c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f被依法追究刑事责任的。g劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；h劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；可见，员工在试用期内发生工伤，公司不能与你解除劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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