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员工试用期非工伤丧失劳动能力单位可以辞退吗

2024-05-10 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

当员工在因工受伤之外的情况下请假休养时，企业通常无法解除与该员工之间的雇佣关系；但是，若员工在这期间出现了足以被视为过失性辞退的行为，那么此时用人单位便有权利行使解除权。如果用人单位违反相关法律法规从而做出解聘决定，而劳动者并未明确请求继续保持劳动关系或实际状况使得劳动合同已无法进行下去，那么将需根据经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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