九级工伤单位能单方面辞退吗-法师兄

辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、工伤保险补偿根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。

答

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工...

答

工伤用人单位一般不能解除劳动合同。 1、如单位违法解除应支付违法解除劳动合同16个月工资赔偿金。 2、工伤的解除劳动合同的，用人单位应支付劳...

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。工伤还在治疗期内不可辞退，否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。