工伤几级单位不能辞退

大家都在问查看更多

• 问工伤几级单位就不能辞退人员
  

  职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

• 问rn级工伤单位能辞退吗
  

  七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。工伤是否还在治疗期以内？治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。

• 问工伤8级单位能辞退吗
  

  工伤用人单位一般不能解除劳动合同。 1、如单位违法解除应支付违法解除劳动合同16个月工资赔偿金。 2、工伤的解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，八级伤残的标准为15个月本市上一年度职工月平均工资，

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,046人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,705人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,298人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤几级单位不能辞退

  217人已浏览

• 
  工伤几级单位不可以辞退

  1,783人已浏览

• 
  九级工伤单位能辞退吗

  660人已浏览

• 
  十级伤残能否向单位辞退

  227人已浏览