九级伤残单位辞退依法怎么处理
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员工九级伤残工伤,同时被单位辞退,员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用,一个是工伤赔偿,一个是解除...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>我·九级工伤单位辞退我后,都有·什么补偿
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一次性就业补助金由用人单位支付,失业保险金由失业保险经办机构发放。根据《工伤保险条例》第三十七条规定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对九级工伤单位能辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤九级和伤残九级的区别
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿
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辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项...
海南在线咨询顾问团咨询我>>十级伤残能否向单位辞退
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十级伤残单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>2022年,九级工伤被单位辞退一改要哪些赔偿
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两个一次性补助金。建议找律师当面咨询。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
九级工伤单位能辞退吗,律师怎么看
工伤九级有哪些赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工伤九级2020最新赔偿标准
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询九级伤残,单位可以提前辞退工人吗?
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工伤九级的情况只有劳动合同到期时单位可以选择合法终止劳动合同,并按工伤保险条例赔偿其他情况单位不得辞退员工,除非员工严重违纪。员工本人可以提出离职申请。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤伤残等级几级才能单位不辞退
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不一定。劳动者工作上在医疗期间,使用者不得解除劳动合同。工作治疗结束后,不能从事原来的工作也不能另外安排工作的,使用者支付一定的补偿后可以解除合同。劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对九级工伤单位能辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
何时单位可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗?
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一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》 第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤几级单位不能辞退,怎么规定的
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职工因工受伤的,或者被诊断为职业病的,在接受治疗期,用人单位不能辞退员工,无论是几级工伤。工伤职工劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2022年,九级工伤退职单位如何赔偿
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按照四川的标准赔偿,九级一次性残疾补偿金是7个月本人工资,离职支付一次性医疗补助金与一次性就业补助金...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>九级伤残鉴定标准
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验在线咨询八级工伤能赔20万吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到九级工伤单位能辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤十级伤残单位辞退赔偿
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1、用人单位是违法辞掉还是有正当借口辞掉您如果是违法辞掉,需要支付您两倍的赔偿金,即按照每满2年支付两个月薪水的准则进行赔偿。如果是有正当借口辞掉,需要按照每满2年支付一个月薪水的准则进行赔偿。 2、...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤10级后被单位辞退合法吗
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法律分析 工伤10级后被单位辞退不合法。在正常情况下,用人单位辞退员工需要符合相关规定,不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗
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员工工伤期间能被单位辞退的,因为我(因战五级残疾军人视同工伤期间)就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退,要依据《劳动合同法》第三十九条规定,被辞退员工有证据犯有其中之一的,才可以予以解除劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>十级工伤辞职辞不了单位能赔偿吗
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十级伤残的员工辞职有赔偿。 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位九级工伤赔偿标准
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤几级单位不能辞退,怎么规定的
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职工因工受伤的,或者被诊断为职业病的,在接受治疗期,用人单位不能辞退员工,无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残,完全丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出劳动岗位;劳动能力鉴定为五至六级,保...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工能否辞退用人单位
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单位不能辞退工伤职工。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害工作的劳动者,在离职前未进行职业健康检查...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到九级工伤单位能辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
九级工伤单位怎么陪我
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首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询在单位给受伤九级了,工伤九级辞职赔偿多少钱呢?
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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇能辞退用工单位吗
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1、用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的,派遣单位才能依法予以辞退。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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