请假不批不去上班按旷工处理合法吗

2023-04-11 20,571人已浏览

金雅东律师律所主任

天津聪辩律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷

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专业分析

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况： 1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3）劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的； 2、如果劳动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法行为； 4、劳动者无故旷工：（1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的；（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。发生争议之后，员工可以按照如下方法处理： 1、建议先协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解； 2、协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉； 3、协商不成还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 2、受理。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁； 3、开庭。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，具体情况包括：（1）仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 4、调解裁决。仲裁机构组织进行调解，调解不成的，仲裁机构进行裁决。申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。

法律依据

《企业职工奖惩条例》
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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