相关问答
如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工礼拜天不上班算旷工。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...
大家都在问查看更多
陪产假是按自然日历天数计算，不因遇休息日和法定假日而顺延，所以若是休陪产假时遇到了周末双休或法定节假日，这也是算在陪产假天数里面的，不会另外加假期天数。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
劳动法没有规定星期天不上班算旷工，但是劳动者也应该知道，在我国除了标准工时制度以外，还有综合工时制度和不定时工时制度，后两者制度在公司向劳动行政部门申请批准后，可以灵活的安排上班时间，一般在劳动者签订劳动合同时就已经约定好，如果没有明确约定，那么公司调整上班时间时应该和劳动者协商一致，没有协商一致就是违法。但是，如果用人单位和劳动者在合同中约定按照综合工时制度或不定时工时制度工作，一般在每个计时周期不超过劳动法规定的总工时，就是合法的；而，公司依据法律制定的公司规章制度，劳动者应该严格遵守，如果公司采用综合工时制定或者不定时工时制度，那么公司这么处罚是可以的。如果劳动者的公司确实违法法律，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》（注意第三十九条）第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
640人已浏览
280人已浏览
1,316人已浏览
847人已浏览
网友热门关注
