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员工劳动合同怎么写，有哪些法律规定

2024-05-31 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：707
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专业分析

问题解答：员工在劳动合同中填写以下尼尔： 1、劳动者加班信息，包括姓名、住址、身份证号码，部分合同额外相应填写性别、籍贯、文化程度、联系方式等； 2、劳动合同期限，试用期期限； 3、工作内容，在用人单位担任什么岗位，完成什么劳动任务； 4、休息休假，带薪年休假、产假、病假等； 5、劳动报酬，工资支付时间和方式，试用期工资，加班工资，绩效等； 6、其他。其他劳动合同必备条款一般为用人单位订立的格式条款，不违反发了规定的，劳动者同意后可以签订。最后由劳动者和用人单位签字或者盖章后生效，双方各执一份，写明签订日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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