劳动合同一式两份没有给员工怎么办,法律有哪些规定

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• 问劳动合同没有给员工一份怎么办
  

  答：1、属于劳动合同未签订，因为是属于事实劳动关系，签订劳动合同必须要给劳动者一份，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没给劳动者劳动合同劳动者可视为没签订劳动合同，可以要求没签订劳动合同进行双倍工资的赔偿。2、第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、完全不正确，试用期不合格要劳动者签字确认，否则不能算作不合格4、依据是劳资双方要按照劳动法、劳动合同法履行各自的权益，如果发生违反现骨干劳动法的法律法规的事宜，劳动法监督部门有权制止。以上引用的是劳动合同法的内容。

• 问劳动合同中没有一式两份该怎么办
  

  可以申请仲裁，需要明确：劳动合同不是劳动关系唯一的证据，其他材料如：工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据都可以作为劳动关系存在的证据的。

• 问法律规定劳动合同一式几份有效,有哪些规定
  

  经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。

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