试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准...
试用期是不是基本工资的80% 算工资
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同工资的80%,而不是基本工资的80%,并且不得低于用人单位所在地...
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期和劳动合同期限
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试用期工资为转正后80%合理吗?试用期工资中的80%如何理解
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险...
国有企业试用期工资是基本工资的80%吗
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国有企业试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人...
试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
不明白,就问一问
试用期工资给80%合理吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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公务员试用期工资80%是转正工资的80%吗
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每人的试用期工资是不一样的,大概是定级时的工资80%左右,一些定级后的公务员津贴也没有。另外,由于所在地区不同,标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员...
试用期80% 的工资是否合法
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1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国...
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试用期的工资最低不低于薪资的80%
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试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其...
试工期间试用期工资一般给多少
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试用期有工资。根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期间工资按80%执行什么意思
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试用期间工资按80%执行是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期按80%工资算合理吗,有没有法律规定
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试用期按80%工资算合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了...
试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。...
试用期不给工资合法吗?试用期工资是怎样规定的?
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
试用期一个月没工资工资退还合理吗
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试用期一个月没工资是不合理的。根据法律规定,我国实行同工同酬制度,劳动者工作了就应当得到工资。且劳动...
试用期怎么给员工发工资
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用人单位可以按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来给付试用期员工的工资,且最...
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试用期是否需要签合同
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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员工试用期工资是基本工资的80% 么
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试用期最低工资为基本工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准;只要有事实劳动关系,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应支付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额。...
请问试用期内可以领取80% 工资吗?
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拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分逾期不支...
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试用期工资80% 社保应该按这个基数交吗
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1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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农民工试用期不给工资合理吗?公以经聘用
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在试用期设置7天试工期,可能该7天不支付劳动者的合法报酬,属于用人单位违反《》规定,内,用人单位不得再设置其他的试用形式,劳动者付出劳动的,用人单位应当依法支付合...
试用期工资不到80% , 劳动法怎么处理
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劳动者在试用期期间的工资没有达到80%,则用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作...