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雇佣关系怎么进行人身损害赔偿

2022-04-16 928人已浏览
  • 尹兰英律师

    尹兰英律师律所副主任

    湖南弘一律师事务所

    擅长：婚姻家庭、建设工程、损害赔偿、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：104

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专业分析
雇佣关系人身损害赔偿如下：员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员在就业活动中遭受人身伤害的，由雇主承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；员工因安全生产事故在就业活动中遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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