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不是工作时间受伤算作工伤吗

2024-05-12 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

若需裁断在非工作日期间所遭受的损害是否构成工伤，我们需要从几个重要层面进行深入剖析。其中包括：损伤是否源于职业职责的执行；以及，发生的时间——即在工作时段前后的工作场所内；以及具体的行为——即从事与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的意外伤害。如果是因为执行职务而导致的伤害，或者在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，或者在抢险救灾等维护国家利益和公众利益的活动中所遭受的伤害，这些都被视为工伤。是否能够被认定为工伤，其关键在于是否满足了《工伤保险条例》第十四、十五条的明确规定。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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