工作中工作时员工违规操作受伤算工伤吗?

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• 问员工自己违规操作受伤算工伤吗？
  

  员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

• 问违规操作受伤算工伤吗
  

  违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。

• 问违规操作受伤算工伤吗？
  

  违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。

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