以不胜任工作为由辞退工伤职工
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的,这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实,不...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位故意以不能胜任工作为由辞退
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员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司以不能胜任为由辞退员工合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师|专职律师,3年经验在线咨询公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗
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公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
上海在线咨询顾问团咨询我>>公司以不能胜任工作为理由解聘我
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司以不能胜任工作为由将我辞退,但要求我自动离职
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以不能胜任为由辞退员工合法吗,律师怎么看
公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗?
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这是合法的。 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。 单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗
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这是合法的。 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。 单位...
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单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司以员工不胜任工作调岗合理吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司以不能胜任为由辞退员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以不能胜任为由辞退员工
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任为由辞退员工
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按劳动合同法的规定处理,确实无法胜任的,应当对其进行培训,经过培训后仍然不能胜任的,可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不胜任为由辞退员工
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如果可以认定劳动者不胜任工作,用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后,仍然无法胜任工资,用人单位可以解除劳动合同,并且需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。,如果无法认定劳动者不胜任工作...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>以合同到期为由辞退员工
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劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司以不能胜任工作为由辞退员工
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按照劳动合同法第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者挑战工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同。 劳动合同法第四十...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工.
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以不能胜任为由辞退员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老板以我不能胜任工作为由辞退我,应该怎么赔偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司公司以不能胜任工作为由辞退员工
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司以未能胜任为由, 辞退员工
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以...
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