任意克扣工人奖金违反劳动法第几条
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规...
克扣奖金算不算违法
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用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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扣发奖金属于违反劳动法?
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扣发奖金算违反劳动法。 【法律依据】 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
员工离职不发奖金违反劳动法怎么办
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员工离职后用人单位将奖金扣着不发是违反劳动法的。根据法律规定,奖金属于劳动者工资的一部分,在劳动者从...
员工离职奖金扣着不发是否违反法律
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员工离职奖金扣着不发属于违反法律的行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工辞职,就不发放...
不明白,就问一问
护士长无故克扣我的奖金半年不发是违反劳动法吗,律师怎么看
机动车违反什么扣2分
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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劳动合同满几年是长期合同
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任意克扣工人奖金违反劳动法第几条
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可...
因病住院请了半月病假,单位扣一半奖金,违反劳动法吗?
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没有规定奖金,奖金由规定,如果你请病假符合公司的规定,则是合法的。...
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有关扣发劳动者奖金的法律
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扣工资奖金的规定有: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
护士长有权利扣护士的钱吗
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护士长没有权利扣工资,医院的规章制度有规定的情况下可以扣,但这些规章制度必须备案。...
但是单位效益不好的克扣奖金合法吗
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规...
一年半没签劳动合同怎么赔偿
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结婚不到半年离婚女方退礼金吗
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用人单位无故克扣其劳动者几年的年终奖
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用人单位无故克扣其劳动者几年的年终奖是不合理的,是一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的年终奖工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
男士二胎陪产假扣全勤奖和其它奖金吗?受劳动法保护吗
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不扣各种待遇,省人口和计划条例明文规定。...
工伤了医院护士奖金发不发
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1.发,《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...
克扣全勤奖属于违法吗
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不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。...
厂里克扣工资违反劳动合同法么
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如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产...
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刑法中罚金和违反所得的区别
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年终奖金要交个人所得税吗
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老板克扣员工奖金能不能违反公司规定
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可...
劳动法年休假是否扣奖金
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奖金是企业内部的规定。没有规定。除非奖金也写进劳动合同里。休年假扣工资是违反劳动法条款的,但扣奖金不违反劳动法。...
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克扣员工年终奖合法吗
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克扣员工年终奖合法要视情况而定,具体规定如下: 1、年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金...
都是未成年人发生性行为违法吗
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劳动者工作扣奖金, 反之不扣怎么办?
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发生被扣奖金的情况下,具体解决办法如下:首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
劳动法扣款违反劳动法吗
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动...