公司随意调动员工岗位违反劳动法第几条
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公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>克扣年终奖金算不算违法
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公司扣年终奖金不合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对任意克扣工人奖金违反劳动法第几条,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询故意伤害罪刑法第几条
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位任意扣工资违反劳动法吗?用人单位任意扣发工资是否违法?
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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关...
广西在线咨询顾问团咨询我>>员工离职不发奖金违反劳动法怎么办
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员工离职后用人单位将奖金扣着不发是违反劳动法的。根据法律规定,奖金属于劳动者工资的一部分,在劳动者从...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法第几条规定不允许扣员工工资
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劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
任意克扣工人奖金违反劳动法第几条,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询人身攻击是法律第几条
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询机动车违反什么扣2分
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询老板克扣员工奖金能不能违反公司规定
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者工作扣奖金, 反之不扣怎么办?
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发生被扣奖金的情况下,具体解决办法如下:首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对任意克扣工人奖金违反劳动法第几条,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
克扣全勤奖属于违法吗
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不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工主动离职劳动法第几条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,三十七条有所规定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职奖金扣着不发是否违反法律
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员工离职奖金扣着不发属于违反法律的行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工辞职,就不发放...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询遇到任意克扣工人奖金违反劳动法第几条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年厂里克扣工资违反劳动合同法么
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如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法做人工流产要扣奖金吗
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女职工产假、流产假扣奖金规定并未见于《劳动法》中,所以是不合法的,根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠员工工资违反劳动法第几条?
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1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>殴打他人违反了刑法的第几条
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殴打他人触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十四条。故意伤害罪、组织出卖人体器官罪,是指故意伤害他人...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>单位克扣工资和奖金怎么办?
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1、用人单位克扣员工工资的,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照约定足额支付工资。 2...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反道路交通安全法第56条怎么处理
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询物业梯控违反哪条法律
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位无故克扣其劳动者几年的年终奖
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用人单位无故克扣其劳动者几年的年终奖是不合理的,是一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的年终奖工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动法将克扣工资情形纳入哪些情形
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到任意克扣工人奖金违反劳动法第几条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反劳动法?扣底薪吗?
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无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成...
练智峰律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询私自克扣员工奖金算犯法吗
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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>延迟发工资扣几天工资算违反劳动法?
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延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (...
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