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调岗降薪违反劳动法第几条

2024-04-27 15人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若调岗降薪系由雇主单方面擅自决断执行，无疑已构成对中华人民共和国《劳动法》第十七条之规定的违背。依照该条明文要求，签署及修改劳动契约时，应严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反任何法律、行政法规的相关规定。原因在于，调岗降薪实际上是对劳动合同条款的重大调整，然而劳动合同却无法以单方面的形式加以更改。 雇主采取的这种单方面调岗降薪行为，无疑已经触犯了《劳动法》第十七条的明确规定。 倘若劳动者在工作中表现不佳，经培训后仍然无法胜任其岗位职责，那么此时雇主进行适当的调岗降薪便不再被视为违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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