工伤了医院护士奖金发不发

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• 问护士在医院受伤怎么处理
  

  您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，院方的这个过失是构成医疗事故的，且给您造成了重大的人身伤害，且要做伤残鉴定；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问医院有没有资质？是医生的行为还是护士的行为？这些问题是比较重要的，直接影响到案件的后续解决，建议您直接来电说说这些情况，我结合具体的案件细节，给你更好的综合建议。

• 问工伤认定后奖金是谁发
  

  员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付，但是奖金是根据单位公司规定执行。是可以不支付的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤复发休养扣奖金吗
  

  工伤复发休养扣不扣奖金由单位决定，但执行停工留薪。工伤复发二次住院应该和第一次治疗工伤一样，要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。至于奖金这一块，属于单位自负盈亏的自主决定事项，法律并没有硬性的规定，由单位根据实际情况确定。

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