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护士遇到医疗纠纷之后积极配合医院进行医疗事故原因的调查，然后与患者就医疗纠纷后续处理事项进行协商解决，协商不成的，通过诉讼方式解决。...
1、加强职业道德培养，冷静处理纠纷高尚的职业道德、良好的工作作风是防范的根本所在。2、强化规章制度的管理，及时保存证据建立有效的监督机制是减...
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根据《》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。 1.是否可以认定为关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定； 2.申请需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。 3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
(一)具有完全民事行为能力；(二)在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；(三)通过卫生部组织的护士执业资格考试；(四)符合本办法第六条要求的健康标准。
医患关系最麻烦的是医疗纠纷，护士遇到这件事，首先要稳定对方的感情，积极联系医院处理这件事的专家，其次要安排他们去专门的地方交流这件事的医生｜学习教育｜网络收集整理，在病房和医生办公室影响医院的工作，第三，在听取对方的记述的过程中，结论性的东西，尽量让专家回答
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