什么是单位的效益不好的工资?
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单位称效益不好要降工资的,需要与劳动者协商达成一致;如果双方一致同意,可采用书面形式进行变更,变更后...
公司克扣奖金违不违法
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违法,克扣奖金违反了《劳动法》第五十条,应按《劳动法》第九十一条处罚。...
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因效益不好怎样辞退员工
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住房公积金单位不交违法吗
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用人单位以效益不好为由克扣工资
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用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社...
单位利益不好不发年终奖违反什么法律?
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单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯...
克扣年终奖金算不算违法
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公司扣年终奖金不合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。...
不明白,就问一问
但是单位效益不好的克扣奖金合法吗,律师怎么看
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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预售合同有法律效益吗
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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单位效益不好可否发年终奖
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单位的做法是否违法,关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资实践中,有些单位的年终奖包含一定比例的工资,此时,停发年终奖无异于拖欠工资。《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
事业单位扣奖金是否合法
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1、关于奖金。根据国家统计局第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超...
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单位不发奖金是否违法
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单位不发奖金不违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关...
单位克扣工伤赔偿金的后果
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工伤赔偿属于劳动争议。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
单位写了就业不好不发年终奖是否违法
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如果用人单位称效益不好不发年终奖,并不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的...
用人单位试用期不交社保合法吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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奖金是工资金的一部分,期不扣工资,可是单位扣奖金,合理吗?
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指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般单位是把奖金作为效益工资来发的,产假期不扣工资,但因为没有超额劳动报酬,不发奖金是说得过去的。...
克扣奖金来说到底合不合法
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用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应...
用人单位应当克扣全勤奖吗
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年休假是法定假,不改扣,具体看单位规定。...
单位效益不好员工不发工资怎么办
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根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工...
工伤单位有权不发绩效奖金
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在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...
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单位私改劳动合同违法吗
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非法人单位能签订合同吗
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单位克扣职工工资和奖金如何算?
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拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。...
单位嫌效益不好不发年终奖,也不向部门申请年终奖
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该单位表示,如果效益不好,不发放年终奖金是不违法的。年终奖金是指企业在年底给予员工不封顶的奖励,这是对过去一年工作业绩的肯定。因此,这不是法律强制性规定必须给予的。当然,没有违法行为。...
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单位克扣工资,可要求赔偿金吗
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可以。用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。...
合同有效但不能履行怎么办
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单位克扣奖金申请劳动仲裁是哪些样子?
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事业单位在编人员与单位因扣发奖励性绩效工资发生争议到底是否可以申请仲裁呢,我们认为要看具体情况具体看:参公编制人员参照公务员法,实行劳动合同的人员适用《事业单位人事管理条例》。 1.目前事业单位有两种...
单位效益不好五险三金不交行不?
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如果向相关部门申请缓交,经过审批才行,否则不行。...