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1、违法;2、请记下A律师电话,如有不明白的地方或者今后遇到法律问题时可以电话咨询A律师。...
违法。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。与用人单位发生劳动争议的,...
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公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。 若用人单位存在克扣奖金行为的,劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁,也可向法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: 1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。 2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。 3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。 (2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。 (3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。 2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
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