单位克扣奖金申请劳动仲裁是哪些样子？-法师兄

事业单位在编人员与单位因扣发奖励性绩效工资发生争议到底是否可以申请仲裁呢，我们认为要看具体情况具体看：参公编制人员参照公务员法，实行劳动合同的人员适用《事业单位人事管理条例》。 1.目前事业单位有两种，一种是参照公务员管理的，简称“参公"单位，其人事管理也按对公务员管理的作法，一种是实行劳动合同的事业单位。凡实行合同制的，都可以申请劳动仲裁。这在劳动纠纷调解仲裁法，及事业单位人事管理条例中均有规定。 2.劳动仲裁虽然受理人事争议。但范围很窄，仅在劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的履行聘用合同和终止人事关系两种情形下受理，对工资福利奖金，一般不受理。 3.所以事业单位内部奖金福利等，如有纠纷还是要走申请内部复议、申诉的路子。但目前恰在这方面的救济制度最粗糙，最难于维权。《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日生效）第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，单位克扣奖金申请劳动仲裁工作人员对考核、处分结果不服，可以申请复核，提出申诉。

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根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意...

根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

克扣劳动仲裁申请书范本 1、申请人：徐X，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市XXX汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市XX园二单元XXX室，电话：1380997XXXX 被申请人：乌鲁木齐XXX汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区银川路XXX号，电话：0991-XXXX。法定代表人：李XX，乌鲁木齐市XXX汽车服务有限公司 2、请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。 3、事实与理由：申请人于2011年6月正式到被申请人李X,华XXX旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李X平,XXX旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人：徐xxx 2011年10月21日

1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。