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试岗期七天没有工资合法吗

2024-04-29 21人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
此举颇显不合乎情理。所谓试岗期，实则相当于试用期，依据中华人民共和国劳动合同法之明确规定：在试用期中的劳动者所获薪资待遇必须不低于本单位同岗位内最低档次的工资水平，同时也不能低于劳工双方在劳动合同中约定确定的薪酬的百分之八十，并且还须确保其薪资待遇不低于当地政府所设定的最低工资标准。 在试用期内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等五项社会福利保障措施，这是法律所赋予的强制性义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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