七天内没有工资的试岗期投诉-法师兄

如果遇到工资纠纷等问题,可以参考下述投诉流程并寻求相关帮助: 1. 尽量以和平、理性的方式与雇主进行沟通,寻求共识并妥善解决工资问题。 2. 如果协商无效,可以寻求当地劳动监察大队的帮助并向其投诉。这是处理劳动争议的初始阶段,劳动行政部门将依法介入并展开调查和调解工作。 3. 如果投诉仍未得到有效回应或解决,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,启动劳动仲裁程序。这是一种正式且严谨的法律途径,旨在为解决劳动争议提供公正、公平的裁决依据。 4. 如果对仲裁结果仍然不满,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中,需充分准备相关证据材料,以便更好地维护自身权益。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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试用期用人单位也应该支付工资，工资不能低于转正后工资的百分之八十...

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你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。提到的所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试...

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、等情况，也是免费。 3.收集相关证据，需求律师帮助。

依据劳动合同法等法律法规的相关规定，从实际用工日起应支付劳动报酬。如有疑问及时追问，无疑问请采纳并评价。