公司让员工停职需要书面通知吗
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公司让员工停职需要书面通知。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,在双方协商一致的...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工要裁员公司怎么通知
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裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司合并需要通知员工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司合并要通知员工吗
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要通知员工.公司合并,原公司存在,对原劳动合同的履行没有影响,没有补偿.公司合并,原公司注销,双方继续保持劳动关系达成协议的,公司应当给予赔偿.公司合并是指根据《公司法》规定的条件和程序,通过签订合并...
山西在线咨询顾问团咨询我>>公司合并要合并的时候公司是否应该通知债务人
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公司合并可以通知债务人。公司合并的,应当编制资产负债表及财产清单,并通知债权人。公司合并时,合并各方...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并需要通知员工吗,律师怎么看
公司合并合同的主要条款有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司吸收合并所需提交文件有哪些
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肖卫华律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司合并裁员需要提前三十日通知吗
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看看单位给你解雇理由,单位合并裁员不是必须提前三十天通知的,只有按劳动合同法第40条解雇才需要提前三十天通知或者支付一个月工资作为代通知金按你工作年限,补偿3个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>同意公司合并,请问需要公司通知债务人吗
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公司合并不一定需要通知债务人。合并协议由合并方签订。为保护债权人的合法权益,公司应当在规定的时间内通知并公告债权人。债权人可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并需要通知员工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工领结婚证需要告知公司吗
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原则上,一般不会特地告知;只有在申请婚假、产检时会告知单位。因为是否结婚属于个人隐私,选择隐婚是当事...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员怎么通知员工
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公司要裁员应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>通知员工待岗需要员工同意吗
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法律没有明确规定通知员工待岗是否需要员工同意,因此应当结合地方政策而定。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到公司合并需要通知员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工员工需要提前通知吗
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公司没有开除的权力,因为它只是一个企业,不为行政或事业机关。在劳动合同关系中,法理上是平等的。现公司所谓的开除实际上在法律上称为解除劳动合同。解除劳动合同应当提前一个月通知,并支付经济赔偿金。在此案中...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工要赔偿吗
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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工需要提前通知吗?
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。 《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除员工要征收代通知金吗
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在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>分公司需要合并报表吗
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分公司需要合并报表。因为分公司是总公司的附属机构,没有独立财产,不是独立法人。如果分公司不愿意合并,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司辞退员工需要提前通知吗
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用人单位要辞退员工,是需要有合理的理由并提前通知劳动者的,即使是在试用期,也不能违法辞退员工。 在试用期内:1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司被兼并后怎么通知员工
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公司被兼并后,与原厂职工解除劳动合同是一项非要重要的事项。而对于重要事项的通知,公司应通过直接通知、邮寄通知等方式送达,只有在这些通知方式因被通知当事人下落不明等情况而无法实现时,才可以适用报纸公告等...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并需要通知员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并该如何通知债权人有哪些合并
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我国公司法规定,公司合并时,对已知的债权人应进行个别通知。 公司合并的法律效力: 1、公司的注销、设...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司合并员工有赔偿吗?有人知道吗?
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式现...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
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如果是期满终止,用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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