公司试用期内员工辞职需要公司通知吗
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试用期内辞退员工需要通知,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,劳动者在试用期的工资...
公司合并需通知债务人吗,怎么规定
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公司合并需通知债务人。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并...
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公司合并分立要清算吗
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公司合并合同的主要条款有哪些
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同意公司合并,请问需要公司通知债务人吗
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公司合并不一定需要通知债务人。合并协议由合并方签订。为保护债权人的合法权益,公司应当在规定的时间内通知并公告债权人。债权人可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。...
员工要裁员公司怎么通知
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裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协...
公司和员工签订无限期合同需要告知员工吗?
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合同要你签字的啊,你签字就代表你已经知道了...
不明白,就问一问
公司合并需要通知员工吗,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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公司吸收合并所需提交文件有哪些
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
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如果是期满终止,用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
合并后的公司辞退员工需要赔偿吗
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公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部门报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔...
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合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
公司合并要合并的时候公司是否应该通知债务人
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公司合并可以通知债务人。公司合并的,应当编制资产负债表及财产清单,并通知债权人。公司合并时,合并各方...
员工领结婚证需要告知公司吗
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原则上,一般不会特地告知;只有在申请婚假、产检时会告知单位。因为是否结婚属于个人隐私,选择隐婚是当事...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司需要解聘,需要员工提交解聘通知书吗
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无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职,法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或者中止劳动合同的,将承担不利的法律后果。《劳动合同法...
员工要如何合并公司
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时...
公司合并员工有赔偿吗?有没有人知道呀?
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留...
员工合同到期通知公司的书面通知
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建议询问公司是否续签。 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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公司可以开除员工吗
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公司合并员工有权拒绝合并吗
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公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五...
公司解散需要给员工代通知金嘛
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...
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通知员工待岗需要员工同意吗
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法律没有明确规定通知员工待岗是否需要员工同意,因此应当结合地方政策而定。...
合同到期要提前通知吗
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公司倒闭并搬走员工,需要赔偿吗?
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员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设...
员工离职后,如果公司提前通知,并且要求公司补偿培训费,这合理吗
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根据你所说的,公司给你的培训属于专项培训,按照劳动合同法的规定,专项培训协议里面应该明确:一是培训协议和培训费用分摊条款,二是要有正规的培训发票。 根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规...